衛(wèi)健委：推動醫(yī)共體人才隊伍建設(shè)
2022-10-25 19:00 瀏覽人次：
今年以來，縣衛(wèi)健委采取多項舉措，持續(xù)推動醫(yī)共體人才隊伍建設(shè)。
推進薪酬制度改革。按照“兩個允許”，合理增長基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量，由醫(yī)共體在核定的績效工資總量內(nèi)進行自主分配?？h財政設(shè)立專項資金，對醫(yī)共體成員單位負責(zé)人、高層次人才以及各類基層衛(wèi)生骨干人才探索實施年薪制?？傇涸洪L年薪參照縣國企、分院院長年薪參照總院同級別人員平均薪酬上浮20%設(shè)定上限，由醫(yī)管辦根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。創(chuàng)新人事編制管理。醫(yī)共體內(nèi)縣級醫(yī)療機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的編制分別核定，由醫(yī)共體統(tǒng)籌使用。每兩年動態(tài)調(diào)整一次基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制總量。探索建立“縣編鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)編村用”兩個“周轉(zhuǎn)池”,人員由醫(yī)共體結(jié)合服務(wù)人口、床位數(shù)以及人才引進和使用需求等統(tǒng)籌調(diào)劑。同時，適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的中級和高級專業(yè)技術(shù)崗位比例。進一步加快人才引進培養(yǎng)。醫(yī)共體開展基層醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘和定向委托培養(yǎng)，按照有關(guān)規(guī)定簡化不必要的招聘程序，重點抓好臨床緊缺專業(yè)人才的招聘。
推進薪酬制度改革。按照“兩個允許”，合理增長基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量，由醫(yī)共體在核定的績效工資總量內(nèi)進行自主分配?？h財政設(shè)立專項資金，對醫(yī)共體成員單位負責(zé)人、高層次人才以及各類基層衛(wèi)生骨干人才探索實施年薪制?？傇涸洪L年薪參照縣國企、分院院長年薪參照總院同級別人員平均薪酬上浮20%設(shè)定上限，由醫(yī)管辦根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。創(chuàng)新人事編制管理。醫(yī)共體內(nèi)縣級醫(yī)療機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的編制分別核定，由醫(yī)共體統(tǒng)籌使用。每兩年動態(tài)調(diào)整一次基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制總量。探索建立“縣編鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)編村用”兩個“周轉(zhuǎn)池”,人員由醫(yī)共體結(jié)合服務(wù)人口、床位數(shù)以及人才引進和使用需求等統(tǒng)籌調(diào)劑。同時，適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中的中級和高級專業(yè)技術(shù)崗位比例。進一步加快人才引進培養(yǎng)。醫(yī)共體開展基層醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘和定向委托培養(yǎng)，按照有關(guān)規(guī)定簡化不必要的招聘程序，重點抓好臨床緊缺專業(yè)人才的招聘。
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