本報(bào)訊 （吳超） 近年來(lái)，天場(chǎng)鎮(zhèn)以“揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短”，自主創(chuàng)新育人才；“揚(yáng)長(zhǎng)容短”，不拘一格引人才；“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，知人善任，在盤(pán)活人才存量，擴(kuò)大人才增量，做大人才總量，提升人才質(zhì)量上全面發(fā)力，大力強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保證。
注重學(xué)習(xí)提高，讓人才“有位子”。在干部選拔任用上堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，知人善任、人盡其才，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，正確分析干部的優(yōu)劣勢(shì)與強(qiáng)弱項(xiàng)，真正做到人崗相配。
注重選人用人，給人才“壓擔(dān)子”。以選好人、用好人為重點(diǎn)，加強(qiáng)選人用人相關(guān)制度建設(shè)。全面落實(shí)干部對(duì)選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)文件精神，確保關(guān)鍵程序到位、人選資格把關(guān)嚴(yán)格、干部選拔任用文書(shū)檔案歸檔完整。始終做到選人用人全過(guò)程公開(kāi)、公正、公平，自覺(jué)接受干部、群眾監(jiān)督，杜絕任人唯親、任人唯利、弄虛作假、帶病提拔等不正之風(fēng)的發(fā)生，提高選拔任用的公信度。
注重監(jiān)督管理，為人才“鋪路子”。以鎮(zhèn)黨校為干部教育培訓(xùn)主陣地，圍繞紅色教育、鄉(xiāng)村振興、黨務(wù)工作、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、基層治理、主題教育等內(nèi)容，舉辦系列專(zhuān)題培訓(xùn)班。培訓(xùn)班創(chuàng)新采取“傳統(tǒng)課堂+影視教學(xué)+實(shí)訓(xùn)基地”的模式，重點(diǎn)關(guān)注后備人才的培養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。