正紅健全村干部管理機制
2015-10-21 10:17 瀏覽人次：
今年以來，正紅鎮(zhèn)嚴格按照全面從嚴治黨要求，大力加強村干部管理，著力打造一支思想過硬、作風民主、工作務實、群眾擁護的農村發(fā)展富民帶頭人隊伍。
強化管理。出臺《村級規(guī)范管理細則》，對民主決策、“三資”管理、村務公開、便民服務等方面作出具體規(guī)定，通過健全制度，確保村級事務管理規(guī)范化。完善村黨組織及班子成員目標管理機制，分別制訂村黨組織及班子成員任期和年度目標承諾書，并在一定范圍內作出公開承諾接受監(jiān)督。
強化教育。堅持把村干部教育培訓統(tǒng)一納入黨員干部培訓總體規(guī)劃，圍繞“三嚴三實”、從嚴治黨、現代農業(yè)、村務公開、便民服務等編制培訓課程。明確村居“兩委”主要負責人每年參加集中培訓不少于10天，其他村“兩委”班子成員參加集中培訓不少于6天。堅持常規(guī)培訓、專題培訓和學歷培訓相結合，有效提升了村干部履職能力和執(zhí)政水平。
強化監(jiān)督。出臺《村干部監(jiān)督管理規(guī)定》，對村干部參加黨內生活、廉潔自律、聯系群眾、工作作風等方面提出明確要求。建立村干部作風建設負面清單，通過來信來訪、明查暗訪、專項檢查、群眾評議等渠道，動態(tài)掌握村干部的不良行為。每半年村“兩委”主要負責人向本村黨員、群眾代表進行一次述職述廉，接受群眾監(jiān)督。
強化考核。以加強村級“四有一責”建設為抓手，制訂出臺《村黨組織書記實績考核辦法》，進一步明確村級經濟發(fā)展、促進農民增收、推進新農村建設、發(fā)展高效農業(yè)以及社會和諧穩(wěn)定等硬性指標，使村級班子和村干部干有目標、管有依據、評有標尺。
強化管理。出臺《村級規(guī)范管理細則》，對民主決策、“三資”管理、村務公開、便民服務等方面作出具體規(guī)定，通過健全制度，確保村級事務管理規(guī)范化。完善村黨組織及班子成員目標管理機制，分別制訂村黨組織及班子成員任期和年度目標承諾書，并在一定范圍內作出公開承諾接受監(jiān)督。
強化教育。堅持把村干部教育培訓統(tǒng)一納入黨員干部培訓總體規(guī)劃，圍繞“三嚴三實”、從嚴治黨、現代農業(yè)、村務公開、便民服務等編制培訓課程。明確村居“兩委”主要負責人每年參加集中培訓不少于10天，其他村“兩委”班子成員參加集中培訓不少于6天。堅持常規(guī)培訓、專題培訓和學歷培訓相結合，有效提升了村干部履職能力和執(zhí)政水平。
強化監(jiān)督。出臺《村干部監(jiān)督管理規(guī)定》，對村干部參加黨內生活、廉潔自律、聯系群眾、工作作風等方面提出明確要求。建立村干部作風建設負面清單，通過來信來訪、明查暗訪、專項檢查、群眾評議等渠道，動態(tài)掌握村干部的不良行為。每半年村“兩委”主要負責人向本村黨員、群眾代表進行一次述職述廉，接受群眾監(jiān)督。
強化考核。以加強村級“四有一責”建設為抓手，制訂出臺《村黨組織書記實績考核辦法》，進一步明確村級經濟發(fā)展、促進農民增收、推進新農村建設、發(fā)展高效農業(yè)以及社會和諧穩(wěn)定等硬性指標，使村級班子和村干部干有目標、管有依據、評有標尺。
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