陳濤重抓基層隊伍建設(shè)
2018-11-20 07:22 瀏覽人次：
今年以來，陳濤鎮(zhèn)按照縣委的部署和要求，把進一步加強基層干部隊伍建設(shè)擺在突出位置，不斷加大培養(yǎng)選拔力度、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、強化日常監(jiān)督管理，基層干部隊伍思想政治素質(zhì)進一步提高，有力地促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
嚴(yán)把干部進出關(guān)。建立村干部到齡退職制度，今年到齡退職村干部67人，新選拔村組干部60名，優(yōu)化了村干部年齡結(jié)構(gòu)和性別比例，提高了基層黨組織的整體戰(zhàn)斗力。嚴(yán)把干部管理關(guān)。出臺《勤政廉政月度積分考核實施意見》,建立推行“月度考核評價機制”，常態(tài)化對19個村、10余家鎮(zhèn)級單位開展工作實績評估研判，對工作不力的干部進行問責(zé)。嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)。各村建立后備干部人才庫，對優(yōu)秀退伍軍人、大專以上畢業(yè)生進行定向培養(yǎng)，建立學(xué)習(xí)交流群、流動黨員管理群，把真正的優(yōu)秀人才選到合適的崗位上來。
嚴(yán)把干部進出關(guān)。建立村干部到齡退職制度，今年到齡退職村干部67人，新選拔村組干部60名，優(yōu)化了村干部年齡結(jié)構(gòu)和性別比例，提高了基層黨組織的整體戰(zhàn)斗力。嚴(yán)把干部管理關(guān)。出臺《勤政廉政月度積分考核實施意見》,建立推行“月度考核評價機制”，常態(tài)化對19個村、10余家鎮(zhèn)級單位開展工作實績評估研判，對工作不力的干部進行問責(zé)。嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)。各村建立后備干部人才庫，對優(yōu)秀退伍軍人、大專以上畢業(yè)生進行定向培養(yǎng)，建立學(xué)習(xí)交流群、流動黨員管理群，把真正的優(yōu)秀人才選到合適的崗位上來。
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