優(yōu)化服務(wù)強(qiáng)保障 聚力打造新品牌
2022-02-18 20:54 瀏覽人次：
“今年，我局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照縣委經(jīng)濟(jì)工作會議部署要求，聚焦發(fā)展大局，突出建功黃海新區(qū)建設(shè)，不斷強(qiáng)化服務(wù)保障，聚力打造濱海人社工作新品牌，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。”2月17日，縣人社局局長呂連峰在接受采訪時如是說。
重抓履職提升效能。深入開展“正行風(fēng)、嚴(yán)作風(fēng)、樹新風(fēng)”活動，持續(xù)開展崗位練兵比武活動，推行“四機(jī)制、兩服務(wù)”，全面提升窗口人員服務(wù)效能；堅持“月督查、季通報、半年總結(jié)、年度考評”制度，嚴(yán)格考核獎懲，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
聚焦就業(yè)服務(wù)用工。將就業(yè)富民列入縣“兩重一實(shí)”項目，聚力服務(wù)臨港大產(chǎn)業(yè)、縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和重大項目招工引匠，創(chuàng)建人力資源產(chǎn)業(yè)園，引進(jìn)縣外人力資源公司10家左右；開展“招工引匠西部行”等活動，加強(qiáng)勞務(wù)基地鞏固；強(qiáng)化鎮(zhèn)（區(qū)、街道）動員勞動力返鄉(xiāng)責(zé)任，出臺外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵政策。開展職業(yè)技能大提升活動，全年力爭免費(fèi)培訓(xùn)企業(yè)職工和重點(diǎn)就業(yè)群體10000人次以上。
持續(xù)推進(jìn)擴(kuò)面征繳。強(qiáng)化行政手段推動，落實(shí)主管部門責(zé)任，對全縣企業(yè)、建筑項目、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點(diǎn)群體開展精準(zhǔn)擴(kuò)面。會同稅務(wù)等職能部門成立專項工作組，聯(lián)合實(shí)施社?；撕蛨?zhí)法檢查，動員引導(dǎo)企業(yè)依法參保。充分發(fā)揮征地保障辦公室牽頭匯總、督查推進(jìn)作用，確保被征地農(nóng)民剛性進(jìn)保、即征即保。
強(qiáng)化人才引進(jìn)培樹。積極推進(jìn)“黃海明珠人才”萬千學(xué)子聚濱留濱行動，開展高校畢業(yè)生、企事業(yè)單位崗位信息摸排，及時繪制完善人才地圖，提高招才引智精準(zhǔn)度。加強(qiáng)校地、校企合作，與高校、科研院所共建人才培養(yǎng)基地，特邀一批專家學(xué)者，組織開展人員培訓(xùn)、技術(shù)合作、創(chuàng)新項目研究，提高引進(jìn)人才能力，提升發(fā)展空間。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。快速推進(jìn)勞動監(jiān)察維權(quán)指揮中心建設(shè)，建立完善預(yù)警機(jī)制，做到欠薪問題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置；嚴(yán)把工程立項、制度落實(shí)、執(zhí)法懲戒“三個關(guān)口”，實(shí)現(xiàn)兩個“確保”，力爭保障農(nóng)民工工資支付工作列入A級。努力完善“裁審銜接”機(jī)制，成功創(chuàng)成省級金牌勞動爭議調(diào)解組織1家以上。
重抓履職提升效能。深入開展“正行風(fēng)、嚴(yán)作風(fēng)、樹新風(fēng)”活動，持續(xù)開展崗位練兵比武活動，推行“四機(jī)制、兩服務(wù)”，全面提升窗口人員服務(wù)效能；堅持“月督查、季通報、半年總結(jié)、年度考評”制度，嚴(yán)格考核獎懲，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
聚焦就業(yè)服務(wù)用工。將就業(yè)富民列入縣“兩重一實(shí)”項目，聚力服務(wù)臨港大產(chǎn)業(yè)、縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和重大項目招工引匠，創(chuàng)建人力資源產(chǎn)業(yè)園，引進(jìn)縣外人力資源公司10家左右；開展“招工引匠西部行”等活動，加強(qiáng)勞務(wù)基地鞏固；強(qiáng)化鎮(zhèn)（區(qū)、街道）動員勞動力返鄉(xiāng)責(zé)任，出臺外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵政策。開展職業(yè)技能大提升活動，全年力爭免費(fèi)培訓(xùn)企業(yè)職工和重點(diǎn)就業(yè)群體10000人次以上。
持續(xù)推進(jìn)擴(kuò)面征繳。強(qiáng)化行政手段推動，落實(shí)主管部門責(zé)任，對全縣企業(yè)、建筑項目、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點(diǎn)群體開展精準(zhǔn)擴(kuò)面。會同稅務(wù)等職能部門成立專項工作組，聯(lián)合實(shí)施社?；撕蛨?zhí)法檢查，動員引導(dǎo)企業(yè)依法參保。充分發(fā)揮征地保障辦公室牽頭匯總、督查推進(jìn)作用，確保被征地農(nóng)民剛性進(jìn)保、即征即保。
強(qiáng)化人才引進(jìn)培樹。積極推進(jìn)“黃海明珠人才”萬千學(xué)子聚濱留濱行動，開展高校畢業(yè)生、企事業(yè)單位崗位信息摸排，及時繪制完善人才地圖，提高招才引智精準(zhǔn)度。加強(qiáng)校地、校企合作，與高校、科研院所共建人才培養(yǎng)基地，特邀一批專家學(xué)者，組織開展人員培訓(xùn)、技術(shù)合作、創(chuàng)新項目研究，提高引進(jìn)人才能力，提升發(fā)展空間。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。快速推進(jìn)勞動監(jiān)察維權(quán)指揮中心建設(shè)，建立完善預(yù)警機(jī)制，做到欠薪問題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置；嚴(yán)把工程立項、制度落實(shí)、執(zhí)法懲戒“三個關(guān)口”，實(shí)現(xiàn)兩個“確保”，力爭保障農(nóng)民工工資支付工作列入A級。努力完善“裁審銜接”機(jī)制，成功創(chuàng)成省級金牌勞動爭議調(diào)解組織1家以上。
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