正紅鎮(zhèn):“千分制考核”激勵攀高爭先
2022-05-09 08:48 瀏覽人次:
為激勵村級干部擔當作為,今年,正紅鎮(zhèn)制定出臺《村級干部績效聯酬千分考核辦法》,充分調動村級干部履職為民、務實爭先的積極性,打造能者上、平者讓、庸者下的競爭格局,讓村級干部干事有方向、有目標、有成果,爭一流。
設置考核項目。根據村(社區(qū))黨總支、村(居)委會的工作特點,把考核項目分為日?;A性工作和臨時性中心工作兩部分,強化日常性工作的基礎地位,適當加大對臨時性、特色性工作的重視程度。由鎮(zhèn)黨委、政府醞釀出臺村干部考評細則,通過廣泛征求意見,合理設置分值,并以文件形式下發(fā)到各村(社區(qū))付諸實施。
細化考核目標。把考核項目分為疫情防控、黨建引領、招商引資、安全信訪等十大項,根據每項工作的特點分設不同小項,便于考核計算分值。每季度由黨政辦組成考核專門人員,對各村(社區(qū))各項工作完成情況、績效得分結果現場點評,并按照一事一議、一事一列、一段一結進行考核打分。對全鎮(zhèn)31個村(社區(qū)),分別確定一類、二類、三類村3個等級,并在月度競賽公開欄中予以公示。
嚴格兌現獎懲??己瞬扇∶考径纫辉u比,對季度考核成績排在前三名的村級干部,由鎮(zhèn)黨委、政府發(fā)給流動紅旗,并作為年度評先創(chuàng)優(yōu)重要依據;對季度考核成績排在后3名的村級干部發(fā)給流動黃旗,連續(xù)兩次考核成績均排在后3名的,由鎮(zhèn)主要領導進行勸誡談話,仍然無成效的予以撤換、罷免,同時,取消所在村年度評先資格。此舉通過考核樹立身邊的典型,讓想干事、能干事、干成事的受到褒獎,同時讓不作為、慢作為、亂作為的“紅臉出汗”。