坎北街道：強化干部作風(fēng)效能建設(shè)
2023-08-16 06:41 瀏覽人次：
為扎實開展干部作風(fēng)能力提升年活動，今年以來，坎北街道將規(guī)定動作與自選動作相融合，通過理論教學(xué)、專業(yè)提能、實踐歷練解決問題短板，練就年輕干部能擔(dān)重任的硬脊梁、闊肩膀。
送上理論學(xué)習(xí)“大禮包”。采取黨工委理論學(xué)習(xí)中心組帶頭學(xué)、黨支部集中學(xué)、黨員個人自主學(xué)、網(wǎng)絡(luò)平臺隨時學(xué)的“四學(xué)”方式，從源頭抓、跟蹤抓、全程抓，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨規(guī)黨章黨紀(jì)，以及鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容統(tǒng)一納入課程內(nèi)容。在進(jìn)一步強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，充分運用崗位培訓(xùn)、任職學(xué)習(xí)、專題研討、微信送學(xué)等方式，多次邀請專家解讀、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)，讓干部在讀原著、學(xué)原文中把穩(wěn)“思想之舵”，確保干部聽有高度、學(xué)有深度，進(jìn)一步提升年輕干部黨性修養(yǎng)、堅定理想信念。
開通專業(yè)培訓(xùn)“大講堂”。在開展人才隊伍建設(shè)中，著重采取問卷調(diào)查、隨機電訪等方式，全面掌握干部的個人需求，實現(xiàn)組織要求、崗位需求、個人需要相結(jié)合，提高干部專業(yè)知識培訓(xùn)4場次。在解決干部“老辦法不敢用、新辦法不會用”的本領(lǐng)恐慌中，針對知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，量體裁衣精準(zhǔn)舉行產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目、鄉(xiāng)村社會治理等重點工作專題培訓(xùn)6場次。建立健全“1＋1”導(dǎo)師幫帶機制，指定20多名政治素養(yǎng)好、思想作風(fēng)正、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的黨員干部和老干部為年輕干部“導(dǎo)師”，教方法、傳經(jīng)驗、帶作風(fēng)，不斷幫助年輕干部熟悉農(nóng)村情況、融入基層工作、提高服務(wù)本領(lǐng)，讓年輕干部在勤于學(xué)、善于思中打牢“知識之基”。
搭建實踐鍛煉“大舞臺”。結(jié)合大興調(diào)查研究工作，組織10多名科級干部分類在管轄村組深入開展走訪調(diào)研活動，為廣大村民解決鄰里矛盾、環(huán)境治理等問題20余件，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在入戶走訪中問計群眾，在田間地頭把脈問題，在實踐活動會診對策。及時組織19名初崗年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村治理、項目建設(shè)一線摔打磨練，讓廣大黨員干部在困難最多、問題最大的地方站穩(wěn)政治立場，發(fā)揚斗爭精神，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、平安建設(shè)等面前敢于“亮劍”。建立健全黨支部定期考核與日?？疾鞕C制，著力鍛造“干字當(dāng)頭、勇于奉獻(xiàn)”的干部隊伍。
送上理論學(xué)習(xí)“大禮包”。采取黨工委理論學(xué)習(xí)中心組帶頭學(xué)、黨支部集中學(xué)、黨員個人自主學(xué)、網(wǎng)絡(luò)平臺隨時學(xué)的“四學(xué)”方式，從源頭抓、跟蹤抓、全程抓，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨規(guī)黨章黨紀(jì)，以及鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容統(tǒng)一納入課程內(nèi)容。在進(jìn)一步強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，充分運用崗位培訓(xùn)、任職學(xué)習(xí)、專題研討、微信送學(xué)等方式，多次邀請專家解讀、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)，讓干部在讀原著、學(xué)原文中把穩(wěn)“思想之舵”，確保干部聽有高度、學(xué)有深度，進(jìn)一步提升年輕干部黨性修養(yǎng)、堅定理想信念。
開通專業(yè)培訓(xùn)“大講堂”。在開展人才隊伍建設(shè)中，著重采取問卷調(diào)查、隨機電訪等方式，全面掌握干部的個人需求，實現(xiàn)組織要求、崗位需求、個人需要相結(jié)合，提高干部專業(yè)知識培訓(xùn)4場次。在解決干部“老辦法不敢用、新辦法不會用”的本領(lǐng)恐慌中，針對知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，量體裁衣精準(zhǔn)舉行產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目、鄉(xiāng)村社會治理等重點工作專題培訓(xùn)6場次。建立健全“1＋1”導(dǎo)師幫帶機制，指定20多名政治素養(yǎng)好、思想作風(fēng)正、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的黨員干部和老干部為年輕干部“導(dǎo)師”，教方法、傳經(jīng)驗、帶作風(fēng)，不斷幫助年輕干部熟悉農(nóng)村情況、融入基層工作、提高服務(wù)本領(lǐng)，讓年輕干部在勤于學(xué)、善于思中打牢“知識之基”。
搭建實踐鍛煉“大舞臺”。結(jié)合大興調(diào)查研究工作，組織10多名科級干部分類在管轄村組深入開展走訪調(diào)研活動，為廣大村民解決鄰里矛盾、環(huán)境治理等問題20余件，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在入戶走訪中問計群眾，在田間地頭把脈問題，在實踐活動會診對策。及時組織19名初崗年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村治理、項目建設(shè)一線摔打磨練，讓廣大黨員干部在困難最多、問題最大的地方站穩(wěn)政治立場，發(fā)揚斗爭精神，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、平安建設(shè)等面前敢于“亮劍”。建立健全黨支部定期考核與日?？疾鞕C制，著力鍛造“干字當(dāng)頭、勇于奉獻(xiàn)”的干部隊伍。
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