濱海港鎮(zhèn)：激發(fā)干部拼搏趕超勇?lián)?dāng)
2023-11-29 07:05 瀏覽人次：
今年以來(lái)，濱海港鎮(zhèn)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏創(chuàng)新、苦干實(shí)干、后發(fā)趕超，不斷激發(fā)干部拼搏趕超、干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臒崆椤?BR> 設(shè)崗定責(zé)科學(xué)化，目標(biāo)任務(wù)全領(lǐng)域。梳理分解15個(gè)村、20多個(gè)部門單的職能、個(gè)人崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)“事事有人做，人人有事做”。
跟蹤比責(zé)常態(tài)化，嚴(yán)格管理全覆蓋。詳細(xì)記錄每周履職盡責(zé)情況。每月末組織干部對(duì)當(dāng)月履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、重點(diǎn)工作進(jìn)展、臨時(shí)性工作等情況進(jìn)行小結(jié)。按照“工作目標(biāo)、工作措施、工作作風(fēng)、綜合能力”4個(gè)考評(píng)維度，對(duì)每名干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核成績(jī)和等次。組織對(duì)干部履職盡責(zé)情況綜合分析，重點(diǎn)評(píng)估工作項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)，并根據(jù)實(shí)際情況開展談心談話，幫助總結(jié)工作得失，指導(dǎo)整改落實(shí)。
考核評(píng)責(zé)個(gè)性化，完善體系全鏈條。根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度情況，組織對(duì)每名干部工作實(shí)事、政治品德表現(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，圍繞“誰(shuí)干的、怎么干的、為什么這么干、干得怎么樣”等核心問題，對(duì)干部履職過(guò)程及履職成效進(jìn)行全面考察，防止考核結(jié)果“千人一面”。堅(jiān)持定量分析和定性分析相結(jié)合，更加關(guān)注工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升等各方面的綜合情況，防止唯票、唯分評(píng)價(jià)干部。
督查問責(zé)制度化，激勵(lì)約束全過(guò)程。根據(jù)年度考評(píng)情況，評(píng)選履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)突出個(gè)人，通過(guò)通報(bào)表?yè)P(yáng)等方式，引導(dǎo)黨員干部扎實(shí)履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。同時(shí)嚴(yán)格監(jiān)督約束，先后對(duì)工作紀(jì)律、履職盡責(zé)等進(jìn)行暗訪，開展針對(duì)性談話，形成持續(xù)有力的威懾，倒逼干部認(rèn)真履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。
跟蹤比責(zé)常態(tài)化，嚴(yán)格管理全覆蓋。詳細(xì)記錄每周履職盡責(zé)情況。每月末組織干部對(duì)當(dāng)月履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、重點(diǎn)工作進(jìn)展、臨時(shí)性工作等情況進(jìn)行小結(jié)。按照“工作目標(biāo)、工作措施、工作作風(fēng)、綜合能力”4個(gè)考評(píng)維度，對(duì)每名干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核成績(jī)和等次。組織對(duì)干部履職盡責(zé)情況綜合分析，重點(diǎn)評(píng)估工作項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)，并根據(jù)實(shí)際情況開展談心談話，幫助總結(jié)工作得失，指導(dǎo)整改落實(shí)。
考核評(píng)責(zé)個(gè)性化，完善體系全鏈條。根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度情況，組織對(duì)每名干部工作實(shí)事、政治品德表現(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，圍繞“誰(shuí)干的、怎么干的、為什么這么干、干得怎么樣”等核心問題，對(duì)干部履職過(guò)程及履職成效進(jìn)行全面考察，防止考核結(jié)果“千人一面”。堅(jiān)持定量分析和定性分析相結(jié)合，更加關(guān)注工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升等各方面的綜合情況，防止唯票、唯分評(píng)價(jià)干部。
督查問責(zé)制度化，激勵(lì)約束全過(guò)程。根據(jù)年度考評(píng)情況，評(píng)選履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)突出個(gè)人，通過(guò)通報(bào)表?yè)P(yáng)等方式，引導(dǎo)黨員干部扎實(shí)履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。同時(shí)嚴(yán)格監(jiān)督約束，先后對(duì)工作紀(jì)律、履職盡責(zé)等進(jìn)行暗訪，開展針對(duì)性談話，形成持續(xù)有力的威懾，倒逼干部認(rèn)真履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。
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