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　　為加強農村基層黨組織建設，強化鄉(xiāng)村振興組織保障，今年以來，蔡橋鎮(zhèn)立足實際，將村級后備干部培養(yǎng)作為重要抓手，突出“選、育、用”，切實加強村級后備干部隊伍建設。
　　把住“選”關，提高吸引力。堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，在鎮(zhèn)微信公眾號發(fā)布“村級后備干部招募公告”，通過“個人自薦、群眾舉薦、組織推薦”等方式，擇優(yōu)從本土優(yōu)秀大學畢業(yè)生、退伍軍人、農村致富能手等群體挖掘一批村后備干部人選。今年以來，全鎮(zhèn)共吸納村級后備對象36名，平均年齡在32歲左右，均為大專及以上學歷，村級后備干部隊伍結構進一步優(yōu)化，活力得到進一步激發(fā)。
　　抓住“育”關，激發(fā)驅動力。通過“線上+線下”集中教育培訓、“一對一傳幫帶”等方法，建立結對幫帶培養(yǎng)機制，通過“以老帶新，以新促老”的形式開展“傳幫帶”，對在冊村級后備干部傳授工作經驗，開展經常性談心談話，加強理論知識和職業(yè)道德教育，促使后備干部轉變角色，提升政治素養(yǎng)、增強工作本領。
　　跟住“用”關，提升競爭力。以村級日常工作為抓手，把村級后備干部選派到產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等工作中進行鍛煉，幫助他們熟悉村級各項事務，積累工作經驗，不斷提高后備干部統(tǒng)籌協(xié)調、處理具體問題和應對復雜局面的能力，村級后備干部的綜合素質和群眾認可度得到顯著提升。