天場(chǎng)鎮(zhèn)：舉力建設(shè)擔(dān)當(dāng)有為干部隊(duì)伍
2024-09-05 08:35 瀏覽人次：
近年來，天場(chǎng)鎮(zhèn)堅(jiān)持將村干部隊(duì)伍建設(shè)作為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要抓手，在選、育、管、用上下功夫、出實(shí)招，著力鍛造一支政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的村干部隊(duì)伍，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)保障。
精選，錘煉絕對(duì)忠誠(chéng)的政治品格。嚴(yán)格選任程序，通過召開黨員大會(huì)、村民代表大會(huì),廣泛征求黨員群眾意見,形成推薦、初審、聯(lián)審的“選人”模式，確保村干部隊(duì)伍政治、作風(fēng)、能力全面過硬。拓寬選用渠道，著眼村級(jí)實(shí)際和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，聚焦在致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商能人等重點(diǎn)人群中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)村干部，切實(shí)將一批愛農(nóng)村愛農(nóng)民的人才充實(shí)到村干部隊(duì)伍當(dāng)中，確保每個(gè)村動(dòng)態(tài)培養(yǎng)儲(chǔ)備至少2名35歲以下、大專以上學(xué)歷村級(jí)后備力量。
優(yōu)育，鍛造堪當(dāng)大任的中堅(jiān)力量。嚴(yán)格按照缺什么就補(bǔ)什么的原則，采取線上培訓(xùn)與線下教育相結(jié)合、短期培訓(xùn)與學(xué)歷提升相結(jié)合、“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的形式，圍繞基層組織建設(shè)、村級(jí)事務(wù)管理、人居環(huán)境、司法調(diào)解等業(yè)務(wù)知識(shí)開展培訓(xùn)，不斷提升村干部的綜合能力。充分發(fā)揮村干部“群眾調(diào)解員”作用，有序推動(dòng)村干部盯緊矛盾糾紛排查、化解、跟蹤各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)。圍繞基層黨建、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)等方面明思路、亮實(shí)績(jī)、比實(shí)功，讓村干部既能下田抓發(fā)展，又能上臺(tái)講經(jīng)驗(yàn)。
嚴(yán)管，筑牢堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘。嚴(yán)格落實(shí)村干部坐班值班、請(qǐng)假銷假等制度，利用鎮(zhèn)村大會(huì)、遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等渠道，組織村干部觀看廉潔自律警示教育片，全面增強(qiáng)村干部廉潔自律意識(shí)和法紀(jì)觀念。制定出臺(tái)村干部績(jī)效考核辦法，把日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合，采取“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議+部門打分”形式，根據(jù)年度基層黨建、集體經(jīng)濟(jì)、信訪、農(nóng)村人居環(huán)境整治等日常工作實(shí)效，多環(huán)節(jié)、立體化開展實(shí)績(jī)考核，將考核結(jié)果作為待遇報(bào)酬、評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)，推動(dòng)村干部擔(dān)當(dāng)作為。
厚愛，激活干事創(chuàng)業(yè)的澎湃動(dòng)力。注重關(guān)懷激勵(lì)，全面提高村干部生活待遇。結(jié)合“春節(jié)”“七一”等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織開展走訪慰問，實(shí)行常態(tài)化開展村干部隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研，廣泛聽取村干部心聲訴求，在村干部崗位變動(dòng)、受到組織處理、發(fā)生家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題、到齡退休時(shí)“五必談”，及時(shí)了解村干部的思想狀況和工作狀態(tài)，及時(shí)消除村干部“思想包袱”，規(guī)范村干部行為。
精選，錘煉絕對(duì)忠誠(chéng)的政治品格。嚴(yán)格選任程序，通過召開黨員大會(huì)、村民代表大會(huì),廣泛征求黨員群眾意見,形成推薦、初審、聯(lián)審的“選人”模式，確保村干部隊(duì)伍政治、作風(fēng)、能力全面過硬。拓寬選用渠道，著眼村級(jí)實(shí)際和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，聚焦在致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商能人等重點(diǎn)人群中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)村干部，切實(shí)將一批愛農(nóng)村愛農(nóng)民的人才充實(shí)到村干部隊(duì)伍當(dāng)中，確保每個(gè)村動(dòng)態(tài)培養(yǎng)儲(chǔ)備至少2名35歲以下、大專以上學(xué)歷村級(jí)后備力量。
優(yōu)育，鍛造堪當(dāng)大任的中堅(jiān)力量。嚴(yán)格按照缺什么就補(bǔ)什么的原則，采取線上培訓(xùn)與線下教育相結(jié)合、短期培訓(xùn)與學(xué)歷提升相結(jié)合、“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的形式，圍繞基層組織建設(shè)、村級(jí)事務(wù)管理、人居環(huán)境、司法調(diào)解等業(yè)務(wù)知識(shí)開展培訓(xùn)，不斷提升村干部的綜合能力。充分發(fā)揮村干部“群眾調(diào)解員”作用，有序推動(dòng)村干部盯緊矛盾糾紛排查、化解、跟蹤各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)。圍繞基層黨建、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)等方面明思路、亮實(shí)績(jī)、比實(shí)功，讓村干部既能下田抓發(fā)展，又能上臺(tái)講經(jīng)驗(yàn)。
嚴(yán)管，筑牢堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘。嚴(yán)格落實(shí)村干部坐班值班、請(qǐng)假銷假等制度，利用鎮(zhèn)村大會(huì)、遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等渠道，組織村干部觀看廉潔自律警示教育片，全面增強(qiáng)村干部廉潔自律意識(shí)和法紀(jì)觀念。制定出臺(tái)村干部績(jī)效考核辦法，把日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合，采取“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議+部門打分”形式，根據(jù)年度基層黨建、集體經(jīng)濟(jì)、信訪、農(nóng)村人居環(huán)境整治等日常工作實(shí)效，多環(huán)節(jié)、立體化開展實(shí)績(jī)考核，將考核結(jié)果作為待遇報(bào)酬、評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)，推動(dòng)村干部擔(dān)當(dāng)作為。
厚愛，激活干事創(chuàng)業(yè)的澎湃動(dòng)力。注重關(guān)懷激勵(lì)，全面提高村干部生活待遇。結(jié)合“春節(jié)”“七一”等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織開展走訪慰問，實(shí)行常態(tài)化開展村干部隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研，廣泛聽取村干部心聲訴求，在村干部崗位變動(dòng)、受到組織處理、發(fā)生家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題、到齡退休時(shí)“五必談”，及時(shí)了解村干部的思想狀況和工作狀態(tài)，及時(shí)消除村干部“思想包袱”，規(guī)范村干部行為。
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