江蘇省濱?？h總工會(huì)針對(duì)部分基層工會(huì)活力不足難以履職的情況，新近出臺(tái)了《關(guān)于基層薄弱工會(huì)實(shí)行主席下派制的意見(jiàn)》，選派了29名相關(guān)人員到基層從事工會(huì)工作，取得初步成效。
地處蘇北的濱?？h總工會(huì)，下轄鎮(zhèn)（區(qū)）工會(huì)14家，行政單位工會(huì)74家，事業(yè)單位工會(huì)139家，企業(yè)工會(huì)812家。經(jīng)檢查考核，發(fā)現(xiàn)全縣有30多家基層工會(huì)工作基礎(chǔ)薄弱，作用發(fā)揮不明顯，職工滿意度低。有的工會(huì)主席履職不到位，有的職工之家制度未健全，工作沒(méi)有正常開(kāi)展。針對(duì)這種情況，縣總嘗試向基層薄弱工會(huì)下派工會(huì)主席，從縣總機(jī)關(guān)、曾擔(dān)任縣局級(jí)部門(mén)或單位工會(huì)主席的退職人員、大學(xué)生村官、工會(huì)社會(huì)工作者、熱愛(ài)工會(huì)工作志愿者中選拔人才下派到基層薄弱工會(huì)，充實(shí)工會(huì)工作力量。
為選拔到得力人選，縣總制定選拔條件和程序，在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，面向全縣公開(kāi)招聘。對(duì)符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)過(guò)考試、考核等程序，按得分進(jìn)行錄取，對(duì)錄用人員分類(lèi)型辦理相關(guān)手續(xù)，工資實(shí)行補(bǔ)貼、基礎(chǔ)工資加績(jī)效工資等形式確定，由聘用單位統(tǒng)一發(fā)放。
為確保下派工作質(zhì)量，濱?？h總對(duì)下派工會(huì)主席嚴(yán)格履行競(jìng)爭(zhēng)上崗、依法選舉等程序，使其任職程序規(guī)范化。濱?？h總規(guī)定，下派工會(huì)主席一般在一個(gè)月內(nèi)完成競(jìng)爭(zhēng)上崗、依法選舉程序，特殊情況不超過(guò)3個(gè)月。并且下派工會(huì)主席一律經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，需簽訂相關(guān)履職承諾書(shū)。同時(shí)實(shí)行考核制度，合格者發(fā)給全額工資，繼續(xù)聘用；工作成績(jī)突出的，予以表彰和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格者解除聘約。
吉華化工公司因總部設(shè)在浙江，工會(huì)工作難開(kāi)展?？h總下派原新灘鹽場(chǎng)工會(huì)主席劉茂盛到該公司后，工會(huì)工作開(kāi)展得有聲有色，受到企業(yè)和職工歡迎；天場(chǎng)鎮(zhèn)共有56家小微企業(yè)，原先存在職工之家建立難、工資集體協(xié)商建制率低的問(wèn)題。下派的洪以海當(dāng)選鎮(zhèn)總工會(huì)主席后，探索在小微企業(yè)中組建聯(lián)合職工之家，使工會(huì)組織建起來(lái)，各項(xiàng)工作活起來(lái)，全鎮(zhèn)小微企業(yè)工會(huì)組建率、工資集體協(xié)商建制率、職工滿意率均達(dá)95%。