五汛鎮(zhèn)：“雁陣齊飛”鍛造鄉(xiāng)村振興“鐵軍”隊伍
2024-09-02 20:08 瀏覽人次：
近年來，五汛鎮(zhèn)始終把鄉(xiāng)村振興隊伍建設(shè)擺在首位，形成了樹“頭雁”、培“鴻雁”、育“雛雁”的雁陣齊飛格局，為鄉(xiāng)村振興賦能增效。
“頭雁”領(lǐng)航，強基聚力有效“賦能”。發(fā)揮頭雁領(lǐng)航作用，激勵各村（社區(qū)）黨組織書記以賽促學、以比促干，圍繞組織建設(shè)、抓班子帶隊伍、陣地打造、網(wǎng)格化治理等方面內(nèi)容，采取現(xiàn)場述職、登臺打擂、項目觀摩等形式開展“大比武”活動，引導村黨組織書記賽思路、亮實績、拼干勁。圍繞做強集體經(jīng)濟、推動鄉(xiāng)村振興，根據(jù)各村產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展現(xiàn)狀，將頭雁力量進行整合匹配，成立稻麥、茨菇、光伏等4個產(chǎn)業(yè)服務(wù)小組，通過組團服務(wù)、跨村聯(lián)動、抱團發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、聯(lián)動互助、發(fā)展同謀。
“鴻雁”奮進，業(yè)務(wù)提升充分“強能”。按照“缺什么補什么、弱什么強什么”原則，堅持集中性教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合，用好融合式自學、討論式研學、集訓式深學、沉浸式踐學等方式，確保理論武裝常抓不懈。定期組織村干部隊伍前往先進地區(qū)外出考察學習，學習鄉(xiāng)村振興的先進經(jīng)驗，助力解放思想，開闊思路，明確方向，進一步增強履職能力。持續(xù)擦亮“雁陣賦能”培訓品牌，今年累計開展村級干部“雁陣賦能”培訓班4期，圍繞基層黨建、電商直播、民生保障、基層實務(wù)等專題培訓，建立村書記后備人選月培訓機制，切實加強后備干部梯隊建設(shè)。
“雛雁”展翅，拓源提質(zhì)全面“蓄能”。提前謀劃村兩委換屆工作，注重“老中青”梯隊建設(shè)，開展分類儲備和動態(tài)培養(yǎng)。重點從優(yōu)秀社工、種養(yǎng)大戶、致富能手、企業(yè)經(jīng)營管理者、復(fù)退軍人和返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年等群體中發(fā)現(xiàn)和儲備“雛雁”，建立村級后備干部人才庫。將“雛雁”納入全鎮(zhèn)年輕干部隊伍培養(yǎng)工程中同步謀劃，加大日常培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)力度，建立崗位晉升長效機制。探索建立老中青結(jié)合培養(yǎng)模式，中青年村書記、后備年輕干部與經(jīng)驗豐富的老書記師徒結(jié)對，開展“1+N村書記結(jié)對幫帶”，構(gòu)建頭雁領(lǐng)航、雛雁豐翼的村書記梯隊。今年累計調(diào)整村干部17人，其中新任用村干部4人，16名村“兩委”副職納入村書記后備庫，挖掘后備干部58人。
“頭雁”領(lǐng)航，強基聚力有效“賦能”。發(fā)揮頭雁領(lǐng)航作用，激勵各村（社區(qū)）黨組織書記以賽促學、以比促干，圍繞組織建設(shè)、抓班子帶隊伍、陣地打造、網(wǎng)格化治理等方面內(nèi)容，采取現(xiàn)場述職、登臺打擂、項目觀摩等形式開展“大比武”活動，引導村黨組織書記賽思路、亮實績、拼干勁。圍繞做強集體經(jīng)濟、推動鄉(xiāng)村振興，根據(jù)各村產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展現(xiàn)狀，將頭雁力量進行整合匹配，成立稻麥、茨菇、光伏等4個產(chǎn)業(yè)服務(wù)小組，通過組團服務(wù)、跨村聯(lián)動、抱團發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、聯(lián)動互助、發(fā)展同謀。
“鴻雁”奮進，業(yè)務(wù)提升充分“強能”。按照“缺什么補什么、弱什么強什么”原則，堅持集中性教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合，用好融合式自學、討論式研學、集訓式深學、沉浸式踐學等方式，確保理論武裝常抓不懈。定期組織村干部隊伍前往先進地區(qū)外出考察學習，學習鄉(xiāng)村振興的先進經(jīng)驗，助力解放思想，開闊思路，明確方向，進一步增強履職能力。持續(xù)擦亮“雁陣賦能”培訓品牌，今年累計開展村級干部“雁陣賦能”培訓班4期，圍繞基層黨建、電商直播、民生保障、基層實務(wù)等專題培訓，建立村書記后備人選月培訓機制，切實加強后備干部梯隊建設(shè)。
“雛雁”展翅，拓源提質(zhì)全面“蓄能”。提前謀劃村兩委換屆工作，注重“老中青”梯隊建設(shè)，開展分類儲備和動態(tài)培養(yǎng)。重點從優(yōu)秀社工、種養(yǎng)大戶、致富能手、企業(yè)經(jīng)營管理者、復(fù)退軍人和返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年等群體中發(fā)現(xiàn)和儲備“雛雁”，建立村級后備干部人才庫。將“雛雁”納入全鎮(zhèn)年輕干部隊伍培養(yǎng)工程中同步謀劃，加大日常培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)力度，建立崗位晉升長效機制。探索建立老中青結(jié)合培養(yǎng)模式，中青年村書記、后備年輕干部與經(jīng)驗豐富的老書記師徒結(jié)對，開展“1+N村書記結(jié)對幫帶”，構(gòu)建頭雁領(lǐng)航、雛雁豐翼的村書記梯隊。今年累計調(diào)整村干部17人，其中新任用村干部4人，16名村“兩委”副職納入村書記后備庫，挖掘后備干部58人。
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