濱海港鎮(zhèn)：做好鄉(xiāng)土人才培育工作
2023-07-05 19:22 瀏覽人次：
近年來，濱海港鎮(zhèn)立足產(chǎn)業(yè)布局，多措并舉強化農(nóng)村實用人才的培育，讓農(nóng)村實用性人才引得進、留得住，為高質(zhì)量打造港鎮(zhèn)人才集聚新高地提供智力支持。
引人才。該鎮(zhèn)堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，制定人才工作方案，明確目標、辦法舉措和組織保障。全方面精準摸排各村人才資源，通過個人自薦、組織推薦等多種方式，把技術(shù)人才、退役軍人、鄉(xiāng)村知識分子等群體進行臺賬化動態(tài)管理，采取“發(fā)現(xiàn)一個、服務(wù)一個、動員一個”的工作機制，為有返鄉(xiāng)意愿的鄉(xiāng)土人才提供合適的崗位，解決鄉(xiāng)土人才“留不住”的問題。通過微信公眾號等多種網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布人才招募信息，進一步引導扶持在外鄉(xiāng)賢、濱海港籍大學畢業(yè)生以及優(yōu)秀的在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并建立人才登記簿，完善人才持續(xù)聯(lián)絡(luò)機制。
搭舞臺。該鎮(zhèn)積極為優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才提供多種多樣的實踐鍛煉、展現(xiàn)自我的平臺。切實做好村級后備干部隊伍培訓儲備，把優(yōu)秀青年人才納入鄉(xiāng)后備人才庫，嚴把村干部選拔入口關(guān)。大力支持鼓勵返鄉(xiāng)務(wù)工能人、回村大學生、合作組織負責人、非本村優(yōu)秀人員到村參與競爭，積極投身到農(nóng)村建設(shè)中來。通過增強基層組織吸引力，把有能力的致富能手發(fā)展成黨員，把黨員中的致富能手培養(yǎng)成村干部，不斷改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)，不斷增強農(nóng)村基層黨組織和干部隊伍活力。
重培養(yǎng)。該鎮(zhèn)以村為單位，把懂管理、善經(jīng)營、勤耕種的“田秀才”“土專家”，以及帶領(lǐng)群眾依靠勤勞致富、科技致富，成績突出的致富帶頭人選拔出來，分類登記造冊，讓他們結(jié)對重點扶持對象共同發(fā)展。通過在鄉(xiāng)土人才聚集地建立專業(yè)合作社，專業(yè)合作社內(nèi)部建立產(chǎn)、供、銷等服務(wù)小組，開拓鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)空間，真正使鄉(xiāng)土人才香起來、農(nóng)村經(jīng)濟活起來。鼓勵各類實用人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦民營科技實體和農(nóng)村經(jīng)濟合作組織，在審批、辦證、貸款等方面給予幫助和扶持。結(jié)合基層組織建設(shè)，注重在鄉(xiāng)土人才中培養(yǎng)科技致富帶頭人和入黨積極分子，在拔尖的鄉(xiāng)土人才中選任農(nóng)村經(jīng)濟合作組織負責人和村組干部。
建機制。建立班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)土人才機制，對各領(lǐng)域內(nèi)的鄉(xiāng)土人才進行聯(lián)系培育，有針對性制定幫帶計劃，對表現(xiàn)突出、群眾認可度高的鄉(xiāng)土人才給予相應(yīng)的政策支持，并優(yōu)先吸納進黨組織隊伍進行培養(yǎng)，完善激勵保障措施。建立健全技術(shù)人才培訓機制，廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓，舉辦何首烏、稻田魚養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓班，舉辦農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性培訓會，進一步拓寬學術(shù)交流渠道。
引人才。該鎮(zhèn)堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，制定人才工作方案，明確目標、辦法舉措和組織保障。全方面精準摸排各村人才資源，通過個人自薦、組織推薦等多種方式，把技術(shù)人才、退役軍人、鄉(xiāng)村知識分子等群體進行臺賬化動態(tài)管理，采取“發(fā)現(xiàn)一個、服務(wù)一個、動員一個”的工作機制，為有返鄉(xiāng)意愿的鄉(xiāng)土人才提供合適的崗位，解決鄉(xiāng)土人才“留不住”的問題。通過微信公眾號等多種網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布人才招募信息，進一步引導扶持在外鄉(xiāng)賢、濱海港籍大學畢業(yè)生以及優(yōu)秀的在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并建立人才登記簿，完善人才持續(xù)聯(lián)絡(luò)機制。
搭舞臺。該鎮(zhèn)積極為優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才提供多種多樣的實踐鍛煉、展現(xiàn)自我的平臺。切實做好村級后備干部隊伍培訓儲備，把優(yōu)秀青年人才納入鄉(xiāng)后備人才庫，嚴把村干部選拔入口關(guān)。大力支持鼓勵返鄉(xiāng)務(wù)工能人、回村大學生、合作組織負責人、非本村優(yōu)秀人員到村參與競爭，積極投身到農(nóng)村建設(shè)中來。通過增強基層組織吸引力，把有能力的致富能手發(fā)展成黨員，把黨員中的致富能手培養(yǎng)成村干部，不斷改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)，不斷增強農(nóng)村基層黨組織和干部隊伍活力。
重培養(yǎng)。該鎮(zhèn)以村為單位，把懂管理、善經(jīng)營、勤耕種的“田秀才”“土專家”，以及帶領(lǐng)群眾依靠勤勞致富、科技致富，成績突出的致富帶頭人選拔出來，分類登記造冊，讓他們結(jié)對重點扶持對象共同發(fā)展。通過在鄉(xiāng)土人才聚集地建立專業(yè)合作社，專業(yè)合作社內(nèi)部建立產(chǎn)、供、銷等服務(wù)小組，開拓鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)空間，真正使鄉(xiāng)土人才香起來、農(nóng)村經(jīng)濟活起來。鼓勵各類實用人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦民營科技實體和農(nóng)村經(jīng)濟合作組織，在審批、辦證、貸款等方面給予幫助和扶持。結(jié)合基層組織建設(shè)，注重在鄉(xiāng)土人才中培養(yǎng)科技致富帶頭人和入黨積極分子，在拔尖的鄉(xiāng)土人才中選任農(nóng)村經(jīng)濟合作組織負責人和村組干部。
建機制。建立班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)土人才機制，對各領(lǐng)域內(nèi)的鄉(xiāng)土人才進行聯(lián)系培育，有針對性制定幫帶計劃，對表現(xiàn)突出、群眾認可度高的鄉(xiāng)土人才給予相應(yīng)的政策支持，并優(yōu)先吸納進黨組織隊伍進行培養(yǎng)，完善激勵保障措施。建立健全技術(shù)人才培訓機制，廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓，舉辦何首烏、稻田魚養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓班，舉辦農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性培訓會，進一步拓寬學術(shù)交流渠道。
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